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2019-08-24

发布时间-|:2019-08-24 21:37:25

-|试用期包括在岗位聘用期限内。-|(一)单位推荐。-|-(三)提供虚假业绩证明材料。-|-各单位要高度重视、周密准备、通力协作、务求实效。-|-按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。-|-第三章评选程序第九条“盐田杰出人才奖”候选人推荐采取单位推荐或同行专家推荐方式。-|-现就有关事项公告如下:  一、应聘人条件及要求  (一)基本条件。-|-试用期包括在岗位聘用期限内。|-第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。|-三、工作要求(一)强化组织协调。|-

-||-第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。-||-有主管部门的单位,需逐级向上推荐,主管部门根据选拔条件,对推荐人选进行审核后,主管部门再择优向区人才工作局推荐;无主管部门的单位,直接向区人才工作局推荐。-||-按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。-||-“盐田杰出人才奖”评选是我区年度人才工作重要任务,是发现人才和激励人才的有力举措,是宣传我区人才政策和杰出人才的良好机会。-||-

-||-(三)提供虚假业绩证明材料。-||-

-||-“盐田杰出人才奖”评选是我区年度人才工作重要任务,是发现人才和激励人才的有力举措,是宣传我区人才政策和杰出人才的良好机会。-|-第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。-|-  报名的同时进行资格审查。-|-三、工作要求(一)强化组织协调。-|-  八、试用期  事业单位应与新聘人员约定试用期,并在聘用合同中明确。-|-

-|第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。|-

-||-  拟聘人员名单将在深圳市罗湖区电子政务网站公布,公示时间为7日。-||-第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。-||-  用人单位在公示结束后3个月内备齐规定资料报罗湖区委组织部办理聘用备案手续。-||-公示期间,对车辆权属有异议的,可以向指定的深圳市传统泥头车淘汰补贴车辆权属异议申请受理点提出异议申请,并提供相关证明材料。-||-

-||-对于匿名举报和投诉原则上不予受理。-||-

-||-(2)同行专家推荐。-|-区委组织部负责评选工作的牵头抓总、统筹协调,区人才工作局负责评选工作的部署推进、具体落实,区人才领导小组各成员单位按照工作分工共同协助做好本次评选工作。-|-(2)同行专家推荐。-|-推荐条件:按《“盐田杰出人才奖”评选办法》中条件要求执行。-|-  公示时间为2019年6月20日至2019年6月26日。-|-

-|资格审查一般应在推荐报名结束后30日内完成。|-

-||-(三)提供虚假业绩证明材料。-||-  联系人:梁秋蕾、陈福辉,电话:0755-25160319  受理时间:公示期间工作日9:00-17:30  查询网址:  附件:深圳市传统泥头车淘汰补贴资金发放名单(第五批)市交通运输局2019年6月20日附件下载-||-  1.时间:2019年6月17日至2019年6月21日上班时间接受报名。-||-  根据应聘人提供的资料和资格审查结果,确定面试人员名单。-||-

-||-(二)在文化艺术、新闻出版、广播电影电视、文物、体育等社会科学领域为我区取得优异成绩,在国内产生较大影响。-||-

-||-  试用期满合格的,继续聘用;试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的,取消聘用。-|-前三届“盐田杰出人才奖”获得者原则上不再参加本奖评选。-|-  根据应聘人提供的资料和资格审查结果,确定面试人员名单。-|-各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。-|-  用人单位在公示结束后3个月内备齐规定资料报罗湖区委组织部办理聘用备案手续。-|-

-|(六)在本职业(工种)技术革新改造中,总结出先进操作技能、方法,或者在推广应用先进技术、技能等方面为我区创造出显著经济效益或社会效益。|-

-||-推荐方式:无工作单位的人才,可由2名以上深圳市级领军人才联名书面向区人才工作局直接推荐。-||-(二)同行专家推荐。-||-第二章推荐条件第五条“盐田杰出人才奖”被推荐参加评选者必须遵纪守法,具有良好职业道德,并在近5年取得以下业绩之一:(一)获得省级以上科技奖项,并由此为我区取得显著经济效益或社会效益,或在科学领域产生较大影响。-||-由区卫生健康局组织,采取结构化面试。-||-

-||-  (二)有关要求。-||-

-||-(三)提供虚假业绩证明材料。-|-专家评委会按候选人所属行业(专业)划分为若干专业组,每组由若干名专家组成。-|-(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。-|-经候选人答辩、专家评审、投票评价等程序,确定本组人选排名。-|-“盐田杰出人才奖”评选办法深盐府〔2011〕29号第一章总则第一条为贯彻实施人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,完善人才激励机制,根据《盐田区中长期人才发展规划纲要(2011—2020)》,结合实际,制定本办法。-|-

-|  七、聘用  拟聘人员经公示,没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用,且不违反《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》(深圳市人民政府令第137号)等文件关于聘用、回避等有关规定的,由用人单位按规定时间向区组织人事部门申报,办理聘用备案手续。|-

-||-第八条有下列情形之一者,不得推荐参加本奖评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并被给予严重警告以上处分。-||-本帖最后由深坛老编辑于2019-6-1916:34编辑罗湖区卫生健康系统事业单位2019年6月公开选聘专业技术岗位工作人员公告为补充罗湖区卫生健康系统事业单位工作人员,根据《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》(深人社规〔2012〕16号)、《关于发布深圳市事业单位2017年度人才紧缺岗位和特殊岗位目录的通知》(深人社发〔2017〕2号)等文件规定,区卫生健康局决定公开选聘11名专业技术岗位工作人员,具体岗位见《罗湖区卫生健康系统事业单位2019年6月公开选聘专业技术岗位工作人员岗位表》(见附件1,以下简称《岗位表》)。-||-按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。-||-  八、试用期  事业单位应与新聘人员约定试用期,并在聘用合同中明确。-||-

-||-  六、考察和公示  体检合格的人员,由招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,考察合格的确定为拟聘人员。-||-

-||-第三章评选程序第九条“盐田杰出人才奖”候选人推荐采取单位推荐或同行专家推荐方式。-|-  受理地址:深圳市罗湖区翠山路2号交通管理大楼303室(深圳市自卸车协会)。-|-  2.地点:另行通知。-|-3.实地走访(2019年8月20日-8月31日)区人才工作局牵头成立“盐田杰出人才奖”评选工作走访组,围绕候选人的思想道德、学术研究能力(经营管理能力)、成就与贡献、行业(社会)影响力等方面内容开展实地走访,形成走访材料。-|-专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。-|-

-|3.实地走访(2019年8月20日-8月31日)区人才工作局牵头成立“盐田杰出人才奖”评选工作走访组,围绕候选人的思想道德、学术研究能力(经营管理能力)、成就与贡献、行业(社会)影响力等方面内容开展实地走访,形成走访材料。|-

-||-评选票分为同意推荐和不同意推荐两个选项。-||-  1.面试。-||-  用人单位在公示结束后3个月内备齐规定资料报罗湖区委组织部办理聘用备案手续。-||-  四、考试  (一)方式和内容。-||-

-||-  1.关于报考专业。-||-

-||-(2)同行专家推荐。-|-推荐名额:原则上一个行业或系统推荐的人选不超过3人;每个单位或企业推荐的人选不超过1人。-|-各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。-|-(二)在文化艺术、新闻出版、广播电影电视、文物、体育等社会科学领域为我区取得优异成绩,在国内产生较大影响。-|-评选工作涉及面广、政策性强、社会关注度高。-|-

-|(1)单位推荐。|-